Avanza Guanajuato en inclusión laboral
Guanajuato impulsa la inclusión laboral con la estrategia “Discapacidad en Acción” y avanza hacia la meta del 3% en el Poder Ejecutivo.
El Gobierno del Estado presentó la estrategia “Discapacidad en Acción”. La meta es alcanzar 3% de inclusión laboral en el Poder Ejecutivo.
La inclusión laboral en Guanajuato avanza con la estrategia “Discapacidad en Acción”, orientada a fortalecer la contratación, permanencia y desarrollo profesional de personas con discapacidad.
Estrategia institucional con enfoque estructurado
El Gobierno de la Gente realizó la jornada “Discapacidad en Acción: Inclusión, Permanencia y Desarrollo de Personas con Discapacidad en Centros de Trabajo”.
La capacitación estuvo dirigida a responsables de Recursos Humanos de dependencias y entidades estatales. Además, se llevó a cabo en el Centro de Convenciones del Municipio de Guanajuato.
El objetivo central es consolidar entornos laborales más justos, accesibles e incluyentes. Por ello, la estrategia busca que la inclusión laboral no sea solo un discurso.
La acción responde a la instrucción de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo. Asimismo, es impulsada por la Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato, encabezada por Liz Alejandra Esparza Frausto.
A través de la Subsecretaría para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, el estado trabaja para cumplir la meta del 3% de inclusión en la plantilla del Poder Ejecutivo, conforme a reformas recientes.
Durante la jornada, el Subsecretario destacó que Guanajuato es el primer estado en iniciar un proceso estructurado de sensibilización dirigido específicamente a áreas de Recursos Humanos.
Señaló que el propósito es abrir oportunidades reales y eliminar barreras. Además, subrayó que la inclusión laboral debe traducirse en prácticas concretas.
Inclusión laboral con enfoque de derechos humanos
La estrategia no se limita a la contratación. También garantiza permanencia y desarrollo profesional, entendiendo que la discapacidad surge de la interacción con entornos que pueden presentar barreras.
El funcionario afirmó que la inclusión es una competencia organizacional indispensable para construir un futuro sostenible. Por ello, el enfoque es integral y progresivo.
La capacitación tuvo una duración de tres horas y reunió a aproximadamente 20 servidoras y servidores públicos, dos por dependencia.
El programa incluyó contexto normativo y conceptual sobre discapacidad. También contempló aplicación de cuestionarios para identificar personas con discapacidad en las dependencias.
Además, se realizaron ejercicios de verificación de datos y diagnósticos internos. Igualmente, se abordaron protocolos de salud, seguridad laboral y atención a emergencias con enfoque inclusivo.
El eje fue claro: si una dependencia identifica personal con discapacidad, debe garantizar condiciones óptimas, seguras y accesibles.
La estrategia se sustenta en el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Asimismo, considera la Observación General No. 8 de Naciones Unidas.
Estas disposiciones establecen que los gobiernos, al actuar como empleadores, deben asegurar igualdad de oportunidades y ascensos por mérito.
El proceso forma parte de un plan escalonado. Además, permitirá generar información precisa para el próximo Censo Nacional de Gobiernos Estatales del INEGI.
Con “Discapacidad en Acción”, Guanajuato fortalece su compromiso con una administración pública basada en derechos humanos y en la eliminación sistemática de barreras.
