Visibiliza experta brecha de género
La Dra. Coralia Quintero analiza las causas y consecuencias de la desigualdad de género en el mercado laboral y propone soluciones desde la economía.
¿Qué provoca las brechas de género en el empleo? Esta es la pregunta que guía el trabajo de la Dra. Coralia Azucena Quintero Rojas, profesora de la Universidad de Guanajuato, quien investiga este fenómeno desde el enfoque de la economía laboral.
Aunque el problema se observa en todo el mundo, la académica advierte que en México la participación laboral femenina sigue rezagada. Mientras que siete de cada diez hombres en edad productiva trabajan, solo cuatro de cada diez mujeres lo hacen. Esta diferencia se ha reducido en los últimos años, pero aún persiste con una brecha de hasta 30 puntos porcentuales.
La investigadora explica que las normas sociales son uno de los principales obstáculos. Los roles tradicionales siguen asignando al hombre el papel de proveedor y a la mujer el de cuidadora del hogar, lo que limita su integración plena al mercado laboral.
Economía de cuidados y políticas públicas
Los datos del INEGI refuerzan este panorama. En promedio, las mujeres mexicanas dedican 39.5 horas a trabajos no remunerados en casa, el doble que los hombres. Esta carga invisible no solo reduce sus posibilidades de empleo, sino que también amplía la brecha salarial, que oscila entre 15 y 20 puntos.
La solución, según la Dra. Quintero, está en valorizar la economía de cuidados. Invertir en servicios como guarderías, estancias infantiles y redes comunitarias de apoyo permitiría a más mujeres incorporarse a la vida pública y profesional. Iniciativas como las cooperativas de cuidado impulsadas por organizaciones civiles podrían ser clave, especialmente en zonas rurales.
Desde su visión, las universidades también deben asumir un papel activo. Proyectos que vinculen el emprendimiento social con las necesidades comunitarias pueden generar empleo y reducir desigualdades. “Nuestros estudiantes pueden convertirse en agentes de cambio si detectan necesidades como el cuidado infantil y proponen soluciones innovadoras”, afirmó.
Este enfoque está en línea con la Agenda 2030 de la ONU, que incluye entre sus Objetivos de Desarrollo Sostenible la igualdad de género. Alcanzar ese objetivo exige actuar desde todos los frentes: política, empresa, comunidad y academia.
