Instala Samantha Smith Comité por la Igualdad
La alcaldesa de Guanajuato, Samantha Smith, reafirma su compromiso con la igualdad al instalar el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, en el marco de la recertificación de la norma NMX-R-025.
Con el Comité de Igualdad se enmarca en la recertificación de la norma NMX-R-025 con enfoque de género e inclusión.
Guanajuato, Gto.,– La Presidenta Municipal de Guanajuato, Samantha Smith, encabezó la instalación formal del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, reafirmando el compromiso de su administración con la creación de espacios laborales seguros, justos y libres de violencia.
Este paso forma parte de la ruta hacia la recertificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, un modelo que promueve entornos con igualdad de oportunidades, respeto a los derechos humanos y enfoque de género.
“Para nosotros este paso cobra un sentido muy profundo, pues representa el compromiso renovado que asumimos al recertificarnos en la norma NMX 025. Y esta recertificación no es solo un sello en la pared, para nosotros significa muchísimo”, declaró Samantha Smith durante la sesión.
El objetivo es garantizar espacios laborales justos, libres de violencia y sin discriminación.
La alcaldesa destacó que cumplir con los estándares de esta norma fortalece a la administración, al tiempo que reconoce el esfuerzo de las y los servidores públicos involucrados en el proceso, especialmente el impulso de la regidora Celia Carolina Valadez, promotora activa de la agenda de igualdad en el Ayuntamiento.
“Hoy estamos reafirmando que sí es posible. Estoy segura de que con la convicción de todas y todos podemos construir un gobierno más humano, donde las oportunidades no tengan género, donde el talento se valore sin importar la edad, la orientación sexual o cualquier otra diferencia”, expresó Smith.
Además, enfatizó que la instalación del Comité no solo es una formalidad institucional, sino también una declaración firme de principios: respeto, equidad, justicia y cero tolerancia a la violencia.
En esta primera sesión, el Comité aprobó su plan de trabajo, el cual permitirá consolidar políticas internas para prevenir la discriminación y fortalecer una cultura laboral incluyente y equitativa.
