Certifica UVEG competencias laborales
UVEG certificó a sus primeros 22 profesionales dentro de la red CONOCER, mediante estándares que reconocen conocimientos, habilidades y desempeño práctico.
Veintidós profesionales integran la primera generación certificada por UVEG desde su incorporación a la red CONOCER, con acreditaciones que reconocen conocimientos y habilidades demostradas en la práctica.
Competencias laborales complementan la formación
La Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) certificó a 22 profesionales en competencias laborales con reconocimiento del sistema CONOCER.
Se trata de la primera generación que concluye este proceso desde que la Universidad se incorporó a la red de prestadores de servicios.
La certificación busca reconocer formalmente conocimientos, habilidades y destrezas que una persona puede demostrar durante el desempeño de determinadas funciones.
Por ello, el modelo plantea complementar la preparación académica con evidencias sobre aquello que el profesional sabe ejecutar.
Durante la ceremonia, el rector de UVEG, Ricardo Narváez Martínez, destacó precisamente ese cambio en las exigencias del mercado laboral.
“Antes te decían, ¿qué título tienes o de qué terminaste?”, recordó.
Sin embargo, señaló que actualmente una de las preguntas relevantes para los empleadores es: “¿qué sabes hacer? ¿Para qué eres bueno?”.
De acuerdo con Narváez Martínez, contar con un título no necesariamente resulta suficiente ante las nuevas necesidades profesionales.
Por ello, las certificaciones pueden complementar la formación al acreditar que una persona no solamente conoce determinada actividad, sino que también puede realizarla.
¿Qué acredita una certificación de competencia?
El modelo impulsado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) permite validar conocimientos y destrezas adquiridos mediante la práctica profesional.
Así, el reconocimiento no depende exclusivamente de haber cursado determinado programa académico.
La evaluación busca comprobar el desempeño de la persona con base en un Estándar de Competencia previamente establecido.
De esta manera, las competencias laborales pueden convertirse en un elemento adicional dentro del perfil profesional de estudiantes y trabajadores.
Víctor Hugo Parra, jefe de Oficina de Dirección General del CONOCER, destacó la relación de estas certificaciones con las necesidades de los sectores productivos.
Además, señaló que las competencias son desarrolladas con participación de especialistas de los propios sectores.
“Este documento que obtienen hoy […] les va a dar un gran valor agregado a su currícula académica”, expresó.
También destacó el papel de las microcredenciales y certificaciones desde los niveles medio superior y superior para facilitar la incorporación al mercado laboral.
Primera generación reúne profesionales de siete entidades
Los 22 profesionales certificados por UVEG proceden de diferentes regiones del país.
Entre ellas se encuentran Guanajuato, Coahuila, Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Chihuahua.
Del total, 12 personas acreditaron el Estándar de Competencia EC0217.01.
Este corresponde a la Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
Además, otras 10 personas obtuvieron la certificación correspondiente al Estándar EC0076.
Este acredita la Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.
Así, la primera generación se concentra en dos áreas relacionadas con formación y evaluación de personas.
UVEG apuesta por reconocer el “saber hacer”
Para la Universidad, estas certificaciones forman parte de una visión de educación que no termina con la obtención de un grado académico.
Itzel Vianey Casillas Casillas, directora de Vinculación e Internacionalización, destacó que las personas también aprenden mediante el trabajo y la experiencia.
“Aprendemos estudiando, pero también aprendemos haciendo, trabajando, enseñando, resolviendo problemas y acumulando experiencia”, señaló.
Precisamente, explicó, el valor de una certificación consiste en reconocer formalmente esos conocimientos, habilidades y destrezas.
Además, UVEG busca fortalecer la relación entre su oferta educativa y las necesidades de los sectores productivos.
Para ello, plantea desarrollar proyectos de formación continua y abrir nuevos estándares de competencia.
Competencias laborales ante un mercado que cambia
La primera generación representa también el inicio de una nueva opción de educación continua dentro de UVEG.
Mediante estas certificaciones, estudiantes y profesionales pueden acreditar capacidades específicas con reconocimiento oficial.
Asimismo, la Universidad pretende construir una mayor vinculación entre formación, experiencia y necesidades laborales.
En ese escenario, título académico y certificación no necesariamente compiten entre sí.
Por el contrario, el modelo presentado plantea que ambos elementos pueden complementarse dentro de la trayectoria profesional.
El primero acredita una formación académica; el segundo busca demostrar determinadas capacidades mediante una evaluación basada en estándares.
Por ello, las competencias laborales adquieren relevancia en un entorno donde la experiencia y la capacidad de ejecución también forman parte del perfil profesional.
Para los primeros 22 certificados, el documento recibido representa el reconocimiento formal de algo que va más allá de haber estudiado un contenido.
Representa acreditar que también saben hacerlo,
