OBTIENE IEEG CERTIFICADO ORO DE LA NORMA MEXICANA EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Guanajuato, Gto.- El Instituto Electoral del Estado de Guanajuato (IEEG) recibió el Certificado Oro de la Norma Mexicana en Igualdad y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015.
En el evento a distancia participaron el Consejero Presidente del IEEG, Mauricio Enrique Guzmán Yáñez; las Consejera Electorales, Nora Maricela García Huitrón, Beatriz Tovar Guerrero, Sandra Liliana Prieto de León y María Concepción Esther Aboites Sámano; además de los Consejeros Electorales Antonio Ortiz Hernández y Luis Gabriel Mota.
En su mensaje, el Consejero Presidente del IEEG, Mauricio Enrique Guzmán Yáñez dijo que el instituto logró una puntuación de 97/100 que le permitió mantener el Certificado Oro de la Norma Mexicana en Igualdad y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015 que obtuvo en 2018.
“Tenemos varias actividades tendentes a buscar el sano desarrollo integral de todo nuestro personal, de buscar un ambiente de igualdad, de respeto, un ambiente de inclusión en todas las actividades, tenemos la puntuación de 97/100, el certificado Oro, me parece que hemos dado el primer paso de lo más importante que será mantener este 97 que no es sencillo, pero el compromiso a partir de ahora será no sólo mantener y superar la puntuación, sino convertirlo en una forma de vivir nuestras relaciones laborales, que sigamos trabajando en todo lo que ya hemos hecho y no nos conformemos”, dijo el Consejero Presidente del IEEG.
La Consejera Electoral, Nora Maricela García Huitrón, presidenta de la Comisión de Desarrollo Institucional y Servicio Profesional Electoral, mencionó que dentro de las medidas que diseña, implementa y mantiene el IEEG están las capacitaciones y prácticas en igualdad, prevención y sensibilización de la no discriminación para propiciar un clima laboral de igualdad de oportunidad de trato para todas las personas; también se cuenta con una política de igualdad laboral y no discriminación y un código de ética que busca un ambiente de trabajo participativo e incluyente donde mujeres y hombres importen por igual; además se tienen instalaciones accesibles e incluyentes para personas con discapacidad y adultos mayores.
“También con la finalidad de impulsar la promoción del liderazgo de mujeres y el desarrollo profesional y personal de las servidoras públicas y los servidores públicos, se implementa una política salarial de prestaciones y compensaciones que corresponde a sueldos de acuerdo al nivel tabular, donde a cargos iguales corresponde el mismo salario, dejando de lado condiciones de género o de discriminación de cualquier tipo; el instituto mantiene salas de lactancia materna y extracción de leche, así como horarios flexibles y licencias por paternidad para que mujeres y hombres puedan encontrar una balanza entre trabajo y la familia”, dijo la Consejera Electoral.
Viviana Fernández Camargo, directora del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación A.C., dijo “quiero destacar que en medio de estos tiempos de pandemia, el IEEG implementó y documentó sus procedimientos, generó y administró sus registros, capacitó a todo su personal y dio cumplimiento satisfactorio a todos los requerimientos estipulados en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015, aplicado en 18 centros de trabajo obteniendo un grado de puntuación oro”.
Se llevó a cabo una evaluación de renovación para evaluar el grado de madurez de la norma NMX-R-025-SCFI-2015, así como la eficacia y mejora continua de sus acciones en función a las políticas, procesos, procedimientos y mecanismos documentados e implementados por la organización con la finalidad de erradicar todo tipo de discriminación, violencia y/o hostigamiento laboral y/o sexual.
En esta auditoría de renovación se verificó la existencia de políticas, procesos, procedimientos, manuales, códigos, programas de capacitación y sensibilización dirigidos a su personal, con la finalidad de dar oportunamente atención a los requisitos establecidos por la norma certificada y que impactan directamente al personal considerado que es de 169 mujeres y 123 hombres.
