Guanajuato fortalece el talento laboral

La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo encabezó la Comisión Estatal de Productividad, donde se presentaron avances en capacitación, certificación de competencias y vinculación laboral. La estrategia busca conectar las habilidades de las personas con las necesidades de las empresas.

Guanajuato apuesta por empleos mejor remunerados

La formación profesional, el reconocimiento de la experiencia y la vinculación con las empresas son parte de la estrategia del Gobierno del Estado para ampliar las oportunidades de empleo en Guanajuato.

Durante la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión Estatal de Productividad 2026, celebrada en Silao, la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo destacó que el desarrollo económico debe traducirse en mejores condiciones laborales para la población.

“No hay mejor política pública que un empleo formal y bien remunerado”, expresó ante representantes del sector empresarial, instituciones educativas y dependencias estatales.

La mandataria señaló que contar con personal preparado constituye un factor decisivo para atraer inversiones y fortalecer la competitividad de Guanajuato.

Por ello, consideró fundamental que la capacitación y la certificación respondan a las habilidades que demanda el mercado laboral.

Capacitación y vinculación con las empresas

En la sesión se presentaron los resultados de distintas estrategias de formación y empleabilidad desarrolladas en la entidad.

Uno de los avances corresponde al modelo de educación dual, que combina el aprendizaje académico con prácticas dentro de las empresas.

Durante el ciclo 2025-2026, este esquema registra la participación de 1,276 estudiantes de educación superior, 941 empresas y 10 instituciones educativas.

El objetivo es que las y los jóvenes adquieran experiencia profesional mientras continúan sus estudios y desarrollen competencias relacionadas con su campo de formación.

Por otra parte, el programa Bécate ha capacitado durante 2026 a 5,652 personas, de las cuales 2,668 son mujeres.

Estas acciones ofrecen herramientas para facilitar la incorporación al trabajo o mejorar el desempeño de quienes ya realizan alguna actividad productiva.

Más de 72 mil colocaciones laborales

La Comisión Estatal de Productividad también reportó 72,329 colocaciones mediante servicios de intermediación laboral.

Entre los mecanismos utilizados se encuentran las jornadas de Conexiones Laborales y la plataforma Coneecta, que facilitan el contacto entre personas que buscan empleo y empresas con vacantes disponibles.

Estos servicios buscan identificar perfiles y relacionarlos con las necesidades de contratación del sector productivo.

Sin embargo, las colocaciones reportadas corresponden a resultados de intermediación laboral y no deben confundirse con la creación neta de nuevos empleos formales.

Reconocer la experiencia también abre puertas

Otro de los ejes de la estrategia estatal es la certificación de competencias laborales, que permite acreditar formalmente los conocimientos y habilidades adquiridos mediante la práctica.

De acuerdo con el informe presentado, 13,138 personas han obtenido certificaciones, entre ellas 8,502 mujeres.

Este reconocimiento resulta especialmente importante para quienes han desarrollado experiencia en un oficio o actividad productiva, pero no necesariamente cuentan con estudios formales que respalden sus capacidades.

La gobernadora Libia Dennise destacó que la experiencia laboral puede convertir a una persona en especialista de determinada actividad. No obstante, contar con una acreditación facilita demostrar esas habilidades ante posibles empleadores.

En materia de inclusión, también se informó que 119 jóvenes concluyeron un proyecto de formación orientado a su incorporación al sector automotriz.

Microcredenciales para habilidades específicas

La Comisión impulsa además el uso de microcredenciales, acreditaciones que permiten reconocer conocimientos concretos mediante programas de formación de corta duración.

Estos cursos contemplan periodos de entre 10 y 50 horas, lo que facilita actualizar determinadas competencias sin necesidad de cursar programas académicos extensos.

El reporte estatal registra 425 microcredenciales aprobadas, con la participación de 36 instituciones de educación superior.

Esta modalidad busca responder con mayor flexibilidad a los cambios tecnológicos y a los nuevos requerimientos de las empresas.

Entre las iniciativas impulsadas destacan proyectos de capacitación para mujeres pespuntadoras y soldadoras, así como acciones de profesionalización dirigidas al sector cuero-calzado.

De esta manera, se busca fortalecer tanto las actividades industriales como los oficios que forman parte de la economía guanajuatense.

Una estrategia coordinada desde 2013

La Comisión Estatal de Productividad funciona desde 2013 como un espacio de colaboración entre el gobierno, las instituciones educativas y la iniciativa privada.

Su trabajo se organiza en cuatro subcomisiones: Mercado Laboral, Articulación y Pertinencia, Productividad Laboral y Microcredenciales.

Cada una atiende aspectos relacionados con la identificación de habilidades, la formación profesional, el desempeño productivo y el reconocimiento de competencias.

Durante esta primera sesión ordinaria de 2026 se dio seguimiento a las líneas estratégicas establecidas el año anterior.

Los trabajos también se vinculan con Guanajuato Suma, política económica estatal que contempla el eje de Talento, Empleabilidad e Inclusión.

Oportunidades para los 46 municipios

Libia Dennise García Muñoz Ledo subrayó que el crecimiento económico debe considerar las distintas regiones de Guanajuato y ampliar la participación de las mujeres.

En ese sentido, destacó la necesidad de acercar la capacitación y los mecanismos de certificación a personas que buscan mejorar sus ingresos o acceder a nuevas oportunidades.

La intención del Gobierno del Estado es que la atracción de inversiones y la innovación productiva tengan beneficios en los 46 municipios, mediante una fuerza laboral mejor preparada.

En la sesión participó la secretaria de Economía, Cristina Villaseñor Aguilar, así como la rectora general de la Universidad de Guanajuato, Claudia Susana Gómez López, coordinadora de la Subcomisión de Articulación y Pertinencia.

También estuvieron presentes José Valentín Barajas Sánchez, coordinador de Mercado Laboral; José de Jesús Hernández Fuentes, de Productividad Laboral; y Fernando Cuadra Muñoz, de Microcredenciales.

Con la participación de instituciones académicas, representantes empresariales y autoridades estatales, la Comisión continuará trabajando para vincular la preparación del talento guanajuatense con las oportunidades del mercado laboral.