Impulsan liderazgo femenino en la UG
Mujeres líderes de organismos autónomos reflexionan en la UG sobre liderazgo femenino, retos y avances en la toma de decisiones.
La Universidad de Guanajuato reunió a mujeres líderes para reflexionar sobre el liderazgo femenino y su impacto en la toma de decisiones públicas.
El liderazgo femenino fue el eje del conversatorio “Liderazgos que transforman: Mujeres al frente de los organismos autónomos”, realizado en la Universidad de Guanajuato.
El evento formó parte de la Agenda 8M y fue moderado por la rectora general, Claudia Susana Gómez López. Además, reunió a titulares de instituciones públicas autónomas.
Durante el encuentro, se destacó la relevancia histórica de que mujeres encabecen estos organismos. En muchos casos, se trata de la primera vez que ocupan dichos cargos.
Asimismo, se subrayó el crecimiento de la participación femenina en espacios de toma de decisiones. De este modo, se reconoce su papel en la transformación institucional.
Liderazgo femenino y desafíos estructurales
El liderazgo femenino enfrenta retos vinculados a desigualdades estructurales. Por ello, las participantes compartieron experiencias personales y profesionales.
Entre las ponentes estuvieron Karla Gabriela Alcaraz Olvera, María Raquel Barajas Monjarás, Brenda Canchola Elizarraras, Mariela del Carmen Huerta Guerrero y Yari Zapata López.
Coincidieron en que la desigualdad y las violencias normalizadas han marcado sus trayectorias. Además, señalaron la persistencia de micromachismos y discriminación.
También destacaron que la maternidad implica una carga cultural importante. Esto impacta en el desarrollo profesional y emocional de las mujeres.
Formación, redes y transformación
Las participantes subrayaron la importancia de la formación académica continua. Asimismo, destacaron el valor de las redes de apoyo para acceder y mantenerse en posiciones de liderazgo.
De igual forma, coincidieron en la necesidad de romper barreras históricas. Entre ellas, los llamados techos de cristal y estructuras excluyentes.
Además, señalaron que impulsan cambios desde sus instituciones. Esto incluye reformas en licencias, infraestructura y políticas de igualdad.
El liderazgo femenino que promueven se caracteriza por la empatía, la comunicación y la visión colectiva. De este modo, se fortalece una cultura organizacional más incluyente.
Llamado a la sororidad y la igualdad
Durante el conversatorio, se enfatizó la importancia de la autonomía económica. Esta es clave para la toma de decisiones y la libertad personal.
Asimismo, se hizo un llamado a ejercer el liderazgo sin deslegitimación. Las participantes también reconocieron a quienes han abierto camino para nuevas generaciones.
Finalmente, la rectora general destacó la importancia de la sororidad. Además, exhortó a construir redes de apoyo entre mujeres para avanzar hacia la igualdad.
Con este tipo de espacios, la Universidad de Guanajuato fortalece el liderazgo femenino. Así, impulsa una reflexión profunda sobre equidad y transformación social.
