Impulsa lactancia materna en el trabajo

Regresar al trabajo puede convertirse en uno de los momentos más difíciles para continuar amamantando. En Guanajuato, autoridades, empresas y colectivos plantean ampliar las condiciones para hacerlo posible.

Lactancia materna requiere condiciones laborales

“En el Gobierno de la Gente queremos construir una nueva cultura en los centros de trabajo, que respete los derechos humanos de las madres trabajadoras, que les brinde el respaldo y los espacios para ejercer su derecho a la lactancia materna en las mejores condiciones posibles”.

Lo anterior lo señaló el Secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, en representación de la Gobernadora, Libia Dennise García Muñoz Ledo, en el 2do. Foro de Lactancia Materna del Gobierno de la Gente.

Promover la lactancia materna no consiste solamente en recomendar a las mujeres que amamanten a sus hijas e hijos.

Para quienes regresan a trabajar después de convertirse en madres, continuar puede depender también de las condiciones existentes en sus centros laborales.

Tiempo, privacidad, espacios adecuados y respaldo forman parte de esas necesidades.

El tema reunió en Guanajuato a autoridades, empresas, sindicatos, academia, organizaciones sociales y colectivos durante el Segundo Foro de Lactancia Materna.

El encuentro planteó la necesidad de construir ambientes laborales que permitan conciliar maternidad y desarrollo profesional.

Además, se propuso fortalecer la instalación y operación de salas de lactancia en diferentes centros de trabajo.

Volver al trabajo puede cambiar una lactancia

Para algunas mujeres, las dificultades aparecen desde los primeros días después del nacimiento.

Sin embargo, incluso cuando la lactancia comienza a estabilizarse, llega otro momento que puede modificarla: regresar al trabajo.

Yazmín Martínez Castilla, representante del colectivo Fuente de Vida, habló precisamente sobre esa experiencia.

El grupo lleva 11 años trabajando en León con madres lactantes y sus familias.

Durante ese tiempo, ha acompañado historias de mujeres que enfrentan dudas sobre cómo mantener la lactancia al reincorporarse laboralmente.

Además, el regreso puede estar acompañado por miedo e incertidumbre ante horarios, extracción de leche y condiciones disponibles en el centro de trabajo.

Por ello, Martínez Castilla destacó la importancia de que las madres no atraviesen solas este proceso.

“No basta con decirle a una mamá que amamante”

El secretario de Salud, Gabriel Cortés Alcalá, destacó los beneficios que la lactancia representa durante las primeras etapas de vida.

Sin embargo, señaló que promoverla implica algo más que formular una recomendación.

“No basta con decirle a una mamá que amamante. Tenemos que hacer posible que pueda hacerlo”, expresó.

Para ello, señaló la necesidad de construir comunidades laborales capaces de brindar tiempo, privacidad y condiciones dignas.

Asimismo, destacó la importancia de la empatía dentro de los espacios de trabajo.

El funcionario planteó que esta responsabilidad involucra a gobierno, empresas, instituciones, sindicatos, familias y sociedad.

Salas de lactancia, pero también una nueva cultura

Durante el foro se planteó ampliar la instalación y activación de salas destinadas a la lactancia materna.

Estos espacios permiten que las trabajadoras puedan extraer y conservar leche en condiciones de privacidad durante su jornada.

Sin embargo, disponer de una sala representa solamente una parte de las condiciones necesarias.

También se requiere que las mujeres puedan utilizarla sin que ello se convierta en un conflicto con sus responsabilidades laborales.

El secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, señaló que se busca fortalecer una cultura laboral basada en el respeto a los derechos de las madres trabajadoras.

Además, planteó extender la política estatal hacia municipios y diferentes sectores productivos.

El objetivo, dijo, es generar diálogo entre empresas, sindicatos, academia, organizaciones sociales y gobierno.

Maternidad y desarrollo profesional no deberían excluirse

Uno de los planteamientos centrales del encuentro fue evitar que las mujeres tengan que elegir entre determinadas decisiones de maternidad y su desarrollo profesional.

Para ello, las condiciones laborales resultan determinantes.

Jiménez Lona señaló que productividad y desarrollo económico pueden avanzar junto con el respeto a la dignidad de las personas.

Asimismo, sostuvo que las familias forman parte de las preocupaciones cotidianas de las trabajadoras.

Desde esa perspectiva, respaldar la lactancia materna implica reconocer una etapa que continúa después de que una mujer regresa a su empleo.

Además, las políticas laborales pueden influir directamente en la posibilidad de mantenerla durante más tiempo.

Colectivos llevan las experiencias de las madres al foro

El encuentro no estuvo integrado únicamente por representantes gubernamentales y empresariales.

También participaron madres trabajadoras y diferentes colectivos vinculados con maternidad y lactancia.

Entre ellos estuvieron Fuente de Vida, Maternidad Sustentable, Nacer Pleno, Red de Lactancia León y mom.gineering.

Además, se realizó el conversatorio La Fuerza de la Comunidad en la Maternidad Trabajadora.

En este espacio participaron integrantes de grupos de lactancia y responsables de mantener operativo el programa estatal.

Las actividades incluyeron también conferencias y la participación de Danza con Bebé por Tribu Munay.

Así, las experiencias de las propias madres formaron parte de la discusión sobre las condiciones necesarias en los centros laborales.

El verdadero reto comienza al volver a trabajar

Instalar salas de lactancia representa un avance visible.

Sin embargo, el desafío incluye conseguir que esos espacios funcionen y que las trabajadoras puedan utilizarlos cuando los necesiten.

También implica generar condiciones para que la maternidad no sea percibida como un obstáculo dentro de la vida profesional.

Por ello, empresas, instituciones y autoridades tienen un papel en la construcción de ambientes laborales que acompañen esta etapa.

El Segundo Foro de Lactancia Materna puso nuevamente el tema sobre la mesa.

Pero para una madre trabajadora, la diferencia no estará únicamente en los acuerdos alcanzados durante un foro.

Estará en aquello que encuentre cuando vuelva a su empleo: tiempo, privacidad, comprensión y un espacio donde continuar una decisión que forma parte de su maternidad.